Szkolenia, coachingi i programy dla najbardziej utalentowanych – nadchodzą nowe czasy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Specjaliści od HR korzystają z coraz prostszych narzędzi, a to obniża koszty. Dzięki temu przybywa przedsiębiorców, którzy korzystają z takich rozwiązań.

Choć w Polsce z roku na rok jest coraz więcej ofert coachingowych, menadżerowie w firmach, skupieni na doraźnych celach sprzedażowych, rzadko z nich korzystają. Z drugiej strony wiarygodność trenerów rozwoju osobistego obniża fakt, że zazwyczaj nie mają oni doświadczenia biznesowego.

Przedsiębiorcy przygotowują się na ciężki rok. - Zmieniają dwu- czy trzyletnie plany na kwartalne lub półroczne - mówi Jacek Santorski, psycholog biznesu. - I robią to z dużym poczuciem odpowiedzialności: za wynik i za ludzi. W jego opinii zbliżający się kryzys wcale nie musi oznaczać fali zwolnień. - Właściwi pracownicy są najważniejszym aktywem do ochrony i większość pracodawców ma tego świadomość - uważa psycholog biznesu.

„Coaching” - to nowy magazyn G+J Polska, który opisywać będzie metody rozwoju osobistego i zawodowego. Kwartalnik, wydawany w linii „Focus poleca”, zadebiutuje na rynku w piątek 26 marca br.